Je contract wordt niet verlengd nadat je je baas vertelt hebt dat je zwanger bent of je wordt na de bevalling in een lagere functie gezet. Het zijn vormen van zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer. Het mag niet van de wet, maar het gebeurt wel. Hoe kan het dat dit anno 2020 nog steeds gebeurt? Het College voor de Rechten van de Mens pleit voor heldere doelen om het aantal gevallen van zwangerschapsdiscriminatie terug te dringen. Het ontving namelijk in 2018 de meeste vragen en meldingen over deze vorm van ongelijke behandeling. Voorzitter Adriana van Dooijeweert: 'Voor een modern land als Nederland waar we willen dat vrouwen naar de top komen en waar we zeggen dat we niet discrimineren, is het probleem van zwangerschapsdiscriminatie al jaren te groot.' De Monitor onderzoekt hoe het kan dat deze vorm van discriminatie anno 2020 nog steeds regelmatig voorkomt. Wat is de rol van zwangere vrouwen zelf? En doen werkgevers en overheid genoeg om vrouwen gelijke kansen te geven, ook tijdens hun zwangerschap?